Desenvolvimento de pessoal
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Aço que promove o desenvolvimento profissional.
Valorizamos as competências dos nossos colaboradores, pois são a pedra angular para o desenvolvimento da nossa empresa. Enquanto equipa, crescemos juntos e damos muita importância à identificação de jovens líderes nos nossos próprios quadros.
O nosso desenvolvimento de pessoal baseia-se em 4 pilares:
Formação profissional interna
Desde 1992 que formamos novos aprendizes todos os anos. Até hoje, cerca de 200 jovens concluíram com sucesso a sua formação na Stahlwerk Thüringen. Desta forma, criaram um bom começo para uma vida profissional gratificante.
Todos os anos, oferecemos vários lugares de formação fixos, para os quais queremos conquistar o seu interesse como candidato. Consideramos isto um investimento importante no futuro da nossa empresa e, assim, oferecemos aos jovens uma perspetiva na nossa região.
Formação contínua interna
A formação profissional é um instrumento essencial do planeamento e desenvolvimento de pessoal e garante que cada colaborador possa adquirir os conhecimentos técnicos e as competências especializadas necessárias no seu próprio interesse e no interesse da empresa.
Os nossos colaboradores participam, por isso, em vários programas de qualificação internos e externos.
Ao cumprir os requisitos correspondentes, a Stahlwerk Thüringen GmbH também apoia o seu desenvolvimento pessoal - por exemplo, através de uma formação de mestre e técnico - para mais competências em anúncios de emprego internos correspondentes.
Apoio a estudos externos
Garantir uma nova geração orientada para o futuro é de importância central para a nossa empresa, a fim de sermos competitivos no mercado a longo prazo.
Com o objetivo de atrair jovens académicos para a empresa, existe a possibilidade de celebrar um contrato de apoio com a Stahlwerk Thüringen GmbH.
Se estiver interessado nas seguintes áreas de estudo, pode contactar-nos:
- Ciência / tecnologia de materiais
- Tecnologia do aço
- Tecnologia de conformação / fundição
- Engenharia mecânica
- Engenharia elétrica
- Engenharia de processos
Estudo direto & bolsa de estudo
São aqui considerados os colaboradores que iniciam um curso a tempo inteiro e escolhem uma área de estudo que esteja em consonância com o nosso objetivo operacional e com o conceito de desenvolvimento de pessoal da empresa.
As bolsas de estudo são atribuídas de acordo com o talento e o desempenho. A aptidão pessoal é determinada através da comprovação da qualificação geral para o ensino superior, da qualidade e quantidade do desempenho laboral prestado até ao momento, bem como da avaliação do superior hierárquico.
Integração individual para cada colaborador.
Para cada novo colaborador, implementamos um programa de integração adaptado às suas necessidades individuais, bem como aos requisitos da sua posição.
Para a sua atividade na nossa área comercial ou de engenharia, criamos um plano de integração preciso.
Nas primeiras semanas, será também acompanhado por um padrinho interno, a fim de garantir a maior transferência de conhecimento possível e familiarizá-lo com o respetivo ambiente de trabalho. Com base nisto, será familiarizado de forma especializada e fundamentada com as suas tarefas.
