Développement du personnel
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L’acier qui soutient le développement professionnel.
Nous apprécions les compétences de nos employés, ils sont la pierre angulaire du développement de notre entreprise. En équipe, nous grandissons ensemble et accordons une grande importance à la recherche de jeunes cadres issus de nos propres rangs.
Notre développement du personnel repose sur 4 piliers :
Formation professionnelle propre
Depuis 1992, nous formons chaque année de nouveaux apprentis. À ce jour, environ 200 jeunes ont terminé avec succès leur formation chez Stahlwerk Thüringen. Ils ont ainsi acquis une bonne base pour une vie professionnelle épanouissante.
Chaque année, nous proposons plusieurs places d'apprentissage fixes pour lesquelles nous souhaitons vous gagner en tant que candidat intéressé. Nous considérons cela comme un investissement important dans l'avenir de notre entreprise et offrons ainsi aux jeunes une perspective dans notre région.
Formation continue interne
La formation professionnelle est un instrument essentiel de la planification et du développement du personnel et garantit que chaque collaborateur puisse acquérir les connaissances et les compétences spécialisées nécessaires dans son propre intérêt et dans celui de l'entreprise.
Nos collaborateurs participent donc à différents programmes de qualification internes et externes.
Si vous remplissez les conditions requises, Stahlwerk Thüringen GmbH soutient également votre développement personnel, par exemple par une formation de maître artisan ou de technicien, pour plus de compétences lors des appels d'offres internes correspondants.
Soutien aux études externes
La garantie d'une relève tournée vers l'avenir est d'une importance capitale pour notre entreprise afin de rester compétitive sur le marché à long terme.
Dans le but de gagner des jeunes universitaires pour l'entreprise, il est possible de conclure un contrat de soutien avec Stahlwerk Thüringen GmbH.
Si vous êtes intéressé par les filières d'études suivantes, n'hésitez pas à nous contacter à ce sujet :
- Science / technologie des matériaux
- Technologie de l'acier
- Technique de transformation / fonderie
- Construction mécanique
- Électrotechnique
- Ingénierie des procédés
Études directes & bourse
Sont pris en compte ici les collaborateurs qui entreprennent des études à temps plein et choisissent une orientation d'études qui est en accord avec notre objet social et le concept de développement du personnel de l'entreprise.
Les bourses sont attribuées en fonction des aptitudes et des performances. L'aptitude personnelle est déterminée par la preuve du baccalauréat général, la qualité et la quantité du travail accompli jusqu'à présent ainsi que par l'évaluation du supérieur hiérarchique.
Intégration individuelle pour chaque collaborateur.
Pour chaque nouveau collaborateur, nous réalisons un programme d’intégration adapté à ses besoins individuels ainsi qu’aux exigences de son poste.
Pour votre activité dans notre secteur commercial ou d’ingénierie, nous établissons un plan d’intégration précis.
De plus, un parrain d’entreprise vous accompagne pendant les premières semaines afin de garantir un transfert de connaissances aussi élevé que possible et de vous familiariser avec l’environnement de travail respectif. Sur cette base, vous serez familiarisé de manière compétente et approfondie avec vos tâches.
