Stahl, der berufliche Weiterentwicklung trägt.

Wir schätzen das Können unserer Mitarbeiter, sie sind der Grundstein für die Entwicklung unseres Unternehmens. Als Team wachsen wir gemeinsam und legen viel Wert auf die Findung von Führungskräftenachwuchs aus unseren eigenen Reihen.

 

Unsere Personalentwicklung stützt sich dabei auf 4 Säulen:

Eigene Berufsausbildung

Seit 1992 bilden wir jedes Jahr neu aus. Bis heute haben ca. 200 junge Menschen ihre Ausbildung im Stahlwerk Thüringen erfolgreich absolviert. Damit haben sie sich einen guten Einstieg in ein erfülltes Berufsleben geschaffen. Pro Jahr bieten wir mehrere feste Ausbildungsplätze, für die wir Sie als interessierten Bewerber gewinnen wollen. Wir betrachten dies als eine wichtige Investition in die Zukunft unseres Unternehmens und bieten jungen Leuten so eine Perspektive in unserer Region.

Interne Aufstiegsfortbildung

Die berufliche Bildung ist ein wesentliches Instrument der Personalplanung und Personalentwicklung und garantiert, dass jeder Mitarbeiter das benötigte Fachwissen und Fachkönnen im eigenen und im Interesse des Unternehmens erwerben kann.

 

Unsere Mitarbeiter nehmen daher an verschiedenen internen und externen Qualifizierungsprogrammen teil.

 

Bei der Erfüllung entsprechender Voraussetzungen unterstützt die Stahlwerk Thüringen GmbH zudem Ihre weitere persönliche Entwicklung - beispielsweise durch eine Meister- und Technikerausbildung - für mehr Kompetenz bei entsprechenden internen Stellenausschreibungen.

Externe Studienförderung

Eine zukunftsorientierte Nachwuchssicherung ist für unser Unternehmen von zentraler Bedeutung um langfristig am Markt wettbewerbsfähig zu sein. Mit dem Ziel, akademischen Nachwuchs für das Unternehmen zu gewinnen, besteht die Möglichkeit mit der Stahlwerk Thüringen GmbH einen Fördervertrag abzuschließen.

 

Sollten Sie Interesse an folgenden Studienrichtungen haben, können Sie sich diesbezüglich gerne mit uns in Verbindung setzen:

  • Werkstoffwissenschaften/-technologie
  • Stahltechnologie
  • Umform-/Gießereitechnik
  • Maschinenbau
  • Elektrotechnik
  • Verfahrenstechnik

Direktstudium / Stipendium

Berücksichtigt werden hier Mitarbeiter, welche ein Vollzeitstudium aufnehmen und einen Studienschwerpunkt wählen, der im Einklang mit unserem Betriebszweck und dem Personalentwicklungskonzept des Unternehmens steht.

 

Die Stipendien werden nach Begabung und Leistung vergeben. Die persönliche Eignung wird durch den Nachweis der allgemeinen Hochschulreife, die Qualität und Quantität der bisher erbrachten Arbeitsleistung sowie nach Einschätzung durch den Vorgesetzten ermittelt.

Individuelle Einarbeitung für jeden Mitarbeiter.

Für jeden neuen Mitarbeiter realisieren wir ein Einarbeitungsprogramm, das auf seine individuellen Bedürfnisse sowie die Anforderungen seiner Position zugeschnitten ist. Für Ihre Tätigkeit in unserem kaufmännischen oder ingenieurtechnischen Bereich erstellen wir einen genauen Einarbeitungsplan. In den ersten Wochen begleitet Sie zudem ein betrieblicher Pate, um einen möglichst hohen Wissenstransfer zu gewährleisten und Sie mit der jeweiligen Arbeitsumgebung bekannt zu machen. Auf dieser Grundlage werden Sie fachkundig und fundiert mit Ihren Aufgaben vertraut gemacht.